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人才振兴推动乡村振兴

文章编辑:admin 文章来源:未知 发布日期:2021-03-01 09:57:05 点击次数:

习近平总书记在全国脱贫攻坚总结表彰大会提到,要把论文写在大地上,强调要促进人才向贫困地区流动。日前,中办国办印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》也指出,要推动专业人才服务乡村,吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。乡村振兴,关键在人。推动乡村振兴,必须厚植乡村人才沃土,激活人才荟萃“一池春水”,为乡村振兴增添“硬核”动力。
载好“梧桐树”,吸引“金凤凰”。当下,乡村振兴不是体量上的做大增多,而是对传统农业提质做强,更加依赖科技人才、创新驱动、规模式发展。由于乡村资源、平台、机遇、条件等欠缺,也因农业周期长、效益低等,导致人口外流、人才外溢,“人才荒”突出。骏马能历险,耕田不如牛。再优秀的人才没有合适的舞台,都无法发挥自身长处。招贤纳士,必须要为其提供发挥作用、实现价值的平台。要建强产业园区、创新创业工厂等集聚人才的载体,完善配套措施,为人才发展提供物质基础和必要条件。分级分类建立乡土人才信息库平台,实施动态调整与退出机制,搭建信息服务、产品研发、名师带徒等平台,消除人才“来了又走”现象。强化产业与人才匹配,根据人才数量、专业、特长等情况,搭建个性化创新育才孵化器,增强岗位匹配度,激发人才工作能动性。拓宽人才识别来源和渠道,建立“以才荐才”举荐模式,发挥人才“朋友圈”力量,突破人才引用识别中仅靠部门单位的老传统,通过人才“朋友圈”发现人才,通过人才“交际圈”推荐人才。
挖掘“土秀才”,厚植“源动力”。近水知鱼性,近山识鸟音。较于高学历人才,许多乡土人才生于乡村、长于乡村,更了解乡土实情、擅长种植劳作,但因学历、资历等原因未受重视。推动乡村振兴,眼睛既要向外“引高人”,更要视角向内“育新人”“找能人”。要充分发挥本土人才力量,挖掘乡土人才资源,不唯“学历”“头衔”,深入田间地头,发动群众寻找身边“袁隆平”。要以行业为细分建立好本地乡土人才库,坚持实用导向,精准识别素质能力强的乡土人才,做到“不拘一格用人才”,让更多潜在“土秀才”“田专家”“农状元”等为乡村振兴大施所长,提升自身造血功能。健全教育培养体系,强化本土人才培养,充分利用地方高等院校、科研院所优势,制定个性化学习清单,既培养“一招鲜”专家,也培养“全能通”高手,引导乡土人才专业化、多元化发展。注重乡土人才交流深造,引导人才“走出去”拜师学艺、“走回来”建设家乡,努力实现人才振兴促进乡村振兴战略有效实施。
挥好“方天戟”,打通“壁垒墙”。非凡之举必须非凡之人,非凡之人必须非凡之策。实施乡村振兴战略的深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚,必须要发挥好人才“挑大梁”关键作用,破除各类体制机制障碍。要打破束缚人才流动制度壁垒,制定符合人才的“贴身”政策,开通境内外各类人才加盟的绿色通道,制定“高层次人才”、“海归人才”、“乡土人才”“大学生”等各类人才“引流”和“回流”方案,既能吸引人才“落地”,也能让人才“自由飞翔”。聚焦我国关键高端产业链,打通东西部人才交流政策壁垒,建立东西部人才科研联合攻关机制,以人才转移带动产业转移,构筑起东部西部、国内国际两个坚实的人才战略回旋空间。既要搭建横向流动“桥梁”,也要搭建人才纵向发展的“阶梯”,探索科学有效的人才评价办法,用活用好人才评价机制,加大对一线奖励激励力度,拓宽和打通技术技能人才上升通道,完善科技成果转化、人才奖补等政策。探索推行技术标准、专题报告、发展规划、技术方案、试验报告等视同发表论文的评审方式,把人才引向乡村振兴最需要、最困难的基层一线,激励广大人才把论文、功绩写在祖国大地上,激发人才创新创业动力活力。(晋玉东)
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