“一路走乡村、看展馆，让我更了解上虞，也更有归属感。”4月26日，在浙东新四军后勤基地纪念馆，浙江“千人计划”专家徐志国博士看着馆内的图片和藏品深有感触。

当天，区高层次人才联谊会组织工业、教育、文化、金融等多个领域的高层次人才，徒步雪花潭、观红色展馆、品高山樱桃，与上虞的自然人文景观零距离亲密接触，让高层次人才更直观地了解上虞。

这样的高层次人才交流活动，是我区人才工作的品牌项目。

随着我区高层次人才快速汇聚，如何做好他们的“后勤部”？今年，我区在大调研的基础上，以高层次人才联谊会为纽带，开展了一系列研讨培训、考察学习、行业联谊等活动，让各领域的高层次人才团结起来，充分营造上虞重视人才、服务人才、集聚人才的综合发展环境。

“一家企业势单力薄，但高层次人才聚在一起，尤其是产业链上下游互动互促，能产生意想不到的惊喜。”徐志国告诉记者，由于自己搞技术出身，对公司运营经验不足，公司发展初期并不顺利。去年10月，一次高层次人才交流活动，让企业有了转机。原来，在活动中，徐志国认识了同为高层次人才的浙江工业大学上虞研究院执行院长许萌，两人一交流碰撞出了新的“火花”。如今，有了研究院的技术攻关和人才支持，徐志国的2个创新项目都已进入中试阶段。

在岭南乡丁山村，浙江锦晔科技有限公司的王明焱博士，第一次吃到了刚从树上摘下来的新鲜樱桃。“一直听说虞南山水很美，想来走走，没想到山水间还藏着这样的美味，要带着家人再来。”王明焱兴奋地说。

“上虞对人才的重视程度，超乎我的想象。”王明焱感慨，相较于其他地方专注于招商引资，上虞更注重招商引“智”。2017年，王明焱从广州来上虞创业，正为女儿就读哪所学校发愁。让他感动的是，区人才服务保障部门主动找上门来帮忙解决了入学问题。不仅如此，王明焱在工作上也尝到了项目资金补贴、企业推介等甜头，他说：“这体现了区委、区政府对人才十分重视，这些贴心优质服务，让我更有归属感了。”

近年来，我区一直把人才作为最大资源，不断打造人才服务“升级版”，创新人才加速汇聚，人才环境持续优化。在上虞，高层次人才不仅在医疗保健、子女教育、贷款融资等方面能享受优惠服务，我区更努力为高层次人才打造一个资源共享、共谋发展的创新创业柔性平台，寻求更多共同语言的“朋友圈”，让高层次人才在上虞舒心生活、顺心工作、安心发展。