“应用型技术人才掌握着某些领域的专门知识和技术，是不可多得的人力资本和技术骨干。近几年，我市一些用人单位的应用型技术骨干人才有所流失，导致其所研发和掌握的高端技术随之外流，给用人单位和产业发展造成一定影响。”1月3日，市人大代表张颖说，她将向市十六届人大二次会议提交相关建议，避免应用型技术人才流失。

    张颖建议，应建立良好的人力资源管理机制，做好人力资源规划，建立应用型技术骨干人才数据库。应搭建人才流动平台，规范应用性技术骨干人才招聘程序，在避免应用型技术骨干人才流失的同时，积极引进各类应用型技术人才。应采取多元化薪酬体制，在工资、福利、股权激励、现金激励、荣誉表彰、职级晋升、增加学习交流机会等方面给予应用型技术骨干人才更多机会。要积极帮助企业解决应用型技术骨干人才安家落户、子女教育等实际问题，解除其后顾之忧，使其能够在良好的工作环境中，不断实现技术创新。要注重应用型技术人才培养，避免人才出现断档。